Τις τελευταίες μέρες άκουσα δύο φράσεις σε δύο διαφορετικές συζητήσεις:
«Το ChatGPT μου έβγαλε κάποιους ρόλους, αλλά δεν ξέρω τι ακριβώς κάνουν.»
«Φοβάμαι μήπως το βιογραφικό μου ακούγεται σαν να το έγραψε AI.»
Να είμαστε ειλικρινείς λοιπόν, διότι δεν είμαι κατά του AI. Το χρησιμοποιώ κι εγώ. Είναι εξαιρετικό για διόρθωση, για δομή, ακόμα και για ιδέες. Υπάρχουν όμως πράγματα που δεν μπορεί να κάνει, απλά γιατί δεν τα διαθέτει. Είναι μόνο μέσα μας. Παράδειγμα;
Αν αυτή τη στιγμή ψάχνεις προσανατολισμό στην καριέρα σου, ας δούμε τι δεν μπορεί να σου δώσει ένα εργαλείο.
1. Δεν σε ξέρει
Δε μας γνωρίζει σε βάθος και είναι κατασκευασμένο να … γράφει με βάση όσα του δίνουμε. Αν δεν ξέρει κάποιος ποια είναι τα δυνατά του σημεία, τότε το εργαλείο θα του γράψει κάτι που ταιριάζει σε όλους και άρα δεν ταιριάζει σε κανέναν.
2. Δεν βλέπει την αγορά όπως είναι.
Ένας ρόλος που «ακούγεται σωστός» δεν σημαίνει ότι ταιριάζει σε εσένα. Πριν στοχεύσεις, χρειάζεσαι πραγματικά job descriptions, δηλαδή θέσεις εργασίας (jobs, στο linkedin) σε πραγματικές εταιρείες και με πραγματικές απαιτήσεις σε προσόντα και σε δεξιότητες.
3. Δεν έχει τα νούμερά σου.
Δεν έχει ανάλυση αριθμών και τη σημασία αυτών και όταν δεν τα έχει αυτά, τότε θα γράψει πχ. ότι «βελτίωσες διαδικασίες». Δεν θα γράψει «μείωσα το χρόνο κατά 30%», γιατί δεν το ξέρει. Κι αν το επινοήσει, εσύ θα πρέπει μετά να το υπερασπίζεσαι αυτό στη συνέντευξη.
4. Γράφει σαν όλους.
Αν όλοι δίνουν τα ίδια prompts, το αποτέλεσμα είναι ότι προκύπτουν τα ίδια κείμενα. Έχεις δει βιογραφικά όπου κάθε γραμμή τελειώνει σε «ensuring compliance…», «ensuring consistency…»; Αυτό είναι που φοβάσαι και αυτό είναι που συμβαίνει όταν του ζητάς απλά να δημιουργήσει ένα βιογραφικό βάσει κάποιων εργασιών που έχεις κάνει σε bullets.
5. Δεν ξέρει τι θες.
HR Manager ή Health & Safety; Ρόλος με ομάδα ή ρόλος με ηρεμία και remote; Αυτή την απάντηση δεν την έχει κανένα εργαλείο. Την έχεις εσύ, αλλά για να τη βρεις χρειάζεται εσωτερική δουλειά. Καμία εφαρμογή δεν θα σε πάει εκεί που πηγαίνεις μόνο με αυτογνωσία.
6. Το βιογραφικό δεν είναι ο στόχος.
Ο στόχος είναι να σε καλούν σε συνεντεύξεις, να σε γνωρίσουν άνθρωποι και μετά να πάρεις τη δουλειά. Άρα μετράνε οι σχέσεις, το δίκτυο, το outreach, το follow-up. Το AI μπορεί να σε βοηθήσει να γράψεις ένα κείμενο.
Δεν μπορεί να μιλήσει για σένα σε έναν HR Director, ούτε να σε ακούσει όταν εξηγείς γιατί αλλάζεις κατεύθυνση.
Νομίζω ότι έχουμε μπερδέψει λίγο το AI (Claude, ChatGPT, Gemini, όποιο κι αν είναι) με «συγγραφέα της ζωής μας». Δεν είναι αυτό.
Τι κάνουμε λοιπόν στην πράξη;
Πρώτα βρίσκουμε ποιοι είμαστε και πού θέλουμε να πάμε. Μετά χτίζουμε το βιογραφικό, το LinkedIn και την αφήγησή μας πάνω στη δική μας εμπειρία και με τη δική μας γλώσσα. Το AI βοηθά στη διατύπωση, όχι στο περιεχόμενο.
Και κάτι ακόμα: τα βήματά μας δεν τα επιβεβαιώνουμε ρωτώντας ένα εργαλείο «τα πάω καλά;». Αν δεν θέλεις να το περπατήσεις μόνος ή μόνη, ζήτα βοήθεια από κάποιον που εμπιστεύεσαι και που μπορεί να σου πει με σιγουριά ότι πας σωστά.
Το AI είναι εξαιρετικός βοηθός. Δεν είναι η πυξίδα σου ούτε το πλάνο της καριέρας σου. Τα επαγγελματικά σου μονοπάτια δεν θα τα βρεις σε ένα prompt. Θα τα βρεις όταν καταλάβεις τι σε εκφράζει και το δείξεις με αυθεντικό τρόπο.
Αν νιώθεις ότι έχεις χάσει τον προσανατολισμό σου ή ότι το βιογραφικό σου δεν σε αντιπροσωπεύει, ξεκίνα ρωτώντας τον εαυτό σου, όχι το Gemini. Εκεί μέσα είναι η απάντηση σε αυτό που πραγματικά λαχταράς και ονειρεύεσαι.
